برررسی انگیزش شغلی کارشناسان براساس نظریه دیوید مک کللند در اداره کل درمان غیرمستقیم سازمان تامین اجتماعی استان تهران

پایان نامه

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده علوم انسانی و مدیریت
نویسنده اشرف السادات موسوی
استاد راهنما مصطفی عسکریان محمود جمالی
تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
سال انتشار 1388

چکیده

هدف از این تحقیق" برررسی انگیزش شغلی کارشناسان براساس نظریه دیوید مک کللند در اداره کل درمان غیرمستقیم سازمان تامین اجتماعی استان" میباشد. نمونه آماری بااستفاده ازجدول مورگان وبه روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 240 نفر کارشناس از جامعه آماری تعیین گردید. ابزار تحقیق پرسشنامه ای براساس نظریه مک کللند تنظیم اعتبارآن سنجیده وپایایی آن طبق محاسبه آلفا کرانباخ انجام گردید همچنین علاوه برآمارتوصیفی از آزمون اسپیرمن کراسکال والیس ورگرسیون استفاده شده. نتایج بدست آمده نشان داد که از 5فرضیه موجود4 فرضیه تایید گردید یعنی بین نیاز به کسب موفقیت قدرت واحترام وانگیزش شغلی - مسولیت پذیری همبستگی وجود دارد ولی میان این سه نیاز وسن وسنوات کاری افراد رابطه ای وجودندارد

۱۵ صفحه ی اول

برای دانلود 15 صفحه اول باید عضویت طلایی داشته باشید

ثبت نام

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

بررسی اثر عوامل فرهنگی (براساس مدل DOCS) بر روی رضایت شغلی و عملکرد کارکنان مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی (اداره کل درمان غیر مستقیم استان تهران)

تحقیق حاضر به بررسی تاثیر اثر عوامل فرهنگی بر روی رضایت شغلی و عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی می پردازد. برای اجرای آزمون از پرسشنامه دنیسون استفاده شده که وی فرهنگ سازمانی را بر اساس چهار بعد درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت یا رسالت مورد ارزیابی قرار می دهد. برای ارزیابی هر یک از ابعاد چهارگانه سه شاخص تعریف شده است که هر شاخص با پنج سوال سنجیده می شود و از پرسشنامه رضای...

متن کامل

بررسی اثر عوامل فرهنگی (براساس مدل docs) بر روی رضایت شغلی و عملکرد کارکنان مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی (اداره کل درمان غیر مستقیم استان تهران)

متن کامل

تاثیر فناوری اطلاعات بر رضایت شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی اداره کل استان تهران

پژوهش حاضر با هدف بررسی وجود رابطه بین فناوری اطلاعات و رضایت شغلی در سازمان تامین اجتماعی استان تهران و همچنین مشخص نمودن نوع و میزان این رابطه است به همین منظور سوالات زیر مورد مطالعه قرار گرفتند که عبارتند از : 1- آیا بکار گیری فناوری اطلاعات در سازمان تامین اجتماعی استان تهران باعث آزادی عمل کارکنان می شود؟ 2- آیا بکار گیری فناوری اطلاعات در سازمان تامین اجتماعی استان تهران باعث احساس امنیت...

15 صفحه اول

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی کارکنان سازمان تامین اجتماعی اداره کل درمان استان تهران

از آنجا که منابع انسانی باارزش ترین عامل تولید و مهمترین سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی و ایجاد کننده قابلیتهای اساسی هر سازمانی به شمار می آید، یکی از موثرترین راههای دستیابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی ، توجه به مسائل مبتلابه کارکنان سازمانها است(رامین مهر وهمکاران،1388،11).امروزه نگاه به سازمانها از مرزبنگاه هایی که تنها کالا وخدمات به مشتریانشان ارایه می دهند فراتر رفته وتاکید علم مدیریت ب...

بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی (اداره کل غرب تهران بزرگ)

امروزه منابع انسانی، مهمترین منبع سازمان ها تلقی شده و بنابراین، برآورده ساختن نیازها و خواسته های آنان، می تواند بر بهره وری سازمان ها تاثیرگذار باشد. تحقیق حاضر، با هدف بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی در جامعه ای متشکل از 170 نفر از کارکنان اداره تامین اجتماعی تهران انجام شد. برای سنجش سرمایه اجتماعی از ابعاد اعتماد، مشارکت، پایبندی اخلاقی، پاسخگویی و مسئولیت اجتماعی و برای ستجش رضای...

تاثیر سایش اجتماعی بر عملکرد سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان تهران با نقش میانجی گری درگیری شغلی

هدف از انجام این تحقیق، بررسی تاثیر سایش اجتماعی بر عملکرد سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان تهران با نقش میانجی گری درگیری شغلی بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی است و از لحاظ هدف، تحقیقی کاربردی است که به شکل میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان رسمی اداره کل ورزش و جوانان استان تهران بود که تعداد آنها 155 نفر بود. نمونه آماری به صورت کل شمار در نظر گرفته شد. به...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}

نوع سند: پایان نامه

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده علوم انسانی و مدیریت

کلمات کلیدی

انگیزش مسولیت پذیری کارشناس قدرت

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com